设为首页 - 加入收藏
广告 1000x90
您的当前位置:主页 > 注册彩金 > 正文

干工作不应“内外有别”

来源:网络整理 编辑:采集侠 时间:2018-04-01

近日,去某单位联系工作,听到该单位办公室负责人正在布置一项工作:这个数据随便填就行,不要太过于认真。仔细打听,其所说的数据,正是该单位下文要求全市相关部门报送的上半年度经济数据。文件明确要求各责任单位高度重视、认真填写。对其他单位严格要求,而本单位却放松标准,如此“内外有别”,着实令人难以理解。

对于上报的材料,各单位都应认真负责,高标准、高质量地完成好相应任务。而发文机关更应带头,高标准开展工作,努力做到尽善尽美。

笔者所见的这一单位,开展工作“内外有别”,对待别人要求很高,而对自己则“另搞一套”,此举既是对本职工作不负责任,也是工作作风漂浮的表现。一旦被其他单位知悉,容易形成跟风效仿的导向,造成工作质量大打折扣。

放眼现实,这种“内外有别”的现象绝非一家。有的单位要求其他部门遵守工作纪律,自己内部管理却松松垮垮;有的部门召开调度会,参会单位都已准点进入会场,而会议组织者却姗姗来迟;有的部门要求下属单位加强内部管理,本部门内部管理却一团糟。

“内外有别”的做法,影响工作开展,必须在实践中加以杜绝。干工作、谋事业,标准化管理方能带来规范化。不管是报送数据,还是其他工作,都应当坚持“一个标准”,遵从“一个要求”,坚守“一个原则”。尤其是对于牵头单位而言,更应高度重视、精心部署,严格要求、自我加压,高质量种好自己的“责任田”,不搞“特殊对待”。唯有自己从严要求、抓出质量,才能带动其他单位积极跟进,工作才能高效优质推进。(徐洪伟)

相关文章:

相关推荐:

网友评论:

发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
表情:
用户名: 验证码:点击我更换图片
栏目分类


Copyright © 2002-2021 澳门.永利资讯 版权所有

Top